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기술로 신뢰를 쌓고, 소재로 산업을 연결합니다.

ESG

KBM은
고객에게 마음을 전하는 기업으로서

자연과 인류의 공존을 핵심 가치로 삼고,
환경보호(Environment) 사회적 책임(Social) 윤리경영(Governance) 을
실현하여 지속가능경영(Sustainable management) 을 추진한다.

ESG 경영추진전략

KBM은  노하우로 고객과 소재를 이어주는 기업 이라는 신념을 바탕으로

ESG 경영 전략을 수립하고 지속가능한 성장을 위한 실행 체계를 운영하고 있습니다. ESG 각 영역별 전략에 따라 중점 과제를 도출하고, 실행과 모니터링을 통해 성과를 점검하며 지속적으로 개선하고 있습니다.

건강하고 아름다운 세상을 위한 지속가능한 신뢰 경영

KBM은 밝은 미래를 함께 만들어갑니다

최고경영자(CEO) ESG 성명서

CEO ESG 성명서 배너
ESG Statement

KBM은 전문성과 독립성을 갖춘 이사회의 감독 아래,
책임 경영을 수행하고자 노력하고 있습니다.
특히, 유엔 글로벌 컴팩트(UNGC)를 참고하여 국제연합의 핵심가치인
인권, 노동, 환경, 반부패 분야의 10대 원칙을 준수하기 위해 노력하고 있습니다.

지배구조 선진화

   KBM은 지배구조 선진화를 위한 지속적인 노력을 이어가겠습니다. 주주가치 제고를 위해 중장기 주주환원 정책을 시행하겠습니다. 또한, 전사 리스크 관리 규정을 고도화하고, 이사회 차원의 전략적 리스크 관리 기능을 강화하겠습니다.

지속가능한 공동체 성장

   KBM 공동체 전반의 지속가능한 성장을 위한 노력도 아끼지 않을 계획입니다. 지속가능성 관점에서 공동체 전략 방향을 조율하고 지원하는 역할을 수행하고 공동체의 사회적 역할에 대해 고민하고, 경영진과 임직원들의 윤리 의식을 강화해 나가겠습니다.

환경경영 실천

   환경 및 기후변화 이슈에 적극 대응하기 위해 환경경영을 실천하겠습니다. 기업활동 과정에서 발생하는 탄소배출을 줄여 나가는데 그치지 않고, 협력사와 고객사, 나아가 우리 사회 구성원 모두가 기후변화 대응에 참여할 수 있도록 노력하겠습니다.

투명한 공개와 소통

   KBM은 다양한 사회 구성원과 상생하기 위해 지속적인 ESG 활동을 펼치고, 이를 KBM의 약속과 책임 보고서를 통해 투명하게 공개할 계획입니다. 이를 통해 이해관계자의 신뢰를 높이고 건강한 지배구조 문화를 확산하겠습니다.

앞으로도 더 나은 세상을 만들기 위한 KBM의 끊임없는 도전에 지속적인 관심과 격려 부탁드립니다.

대표이사 유병일

환경경영 선언서

환경경영 선언서 배너
Environmental

우리는 지속 가능한 미래를 향한 글로벌 책임을 인식하며,
우리의 사업 활동이 환경에 미치는 영향을 최소화하고자 합니다.
우리는 혁신적인 소프트웨어 개발과 서비스를 통해 환경 보호와
지속 가능성을 추구하는 것을 우리의 중요한 목표로 삼고 있습니다.

  • 우리는 지속 가능한 회사를 만들기 위해 노력하며, 환경에 미치는 영향을 고려한 사업 전략을 수립한다.
  • 에너지 효율성을 최적화하고, 자원 사용을 최소화하는 방식으로 운영한다.
  • 우리는 폐기물을 감소시키고 재활용을 촉진함으로써 오염 방지에 기여한다.
  • 관련 환경 법규 및 규정을 엄격히 준수한다.
  • 환경 성능을 지속적으로 모니터링하고 개선한다.
  • 직원들에게 환경 보호의 중요성을 인식시키고 관련 교육을 제공한다.
  • 고객, 공급업체, 지역 사회 및 기타 이해 관계자와의 소통을 강화한다.

우리는 이 선언서에 명시된 원칙과 목표를 실현하기 위해 최선을 다할 것을 약속합니다. 우리는 지속 가능한 미래를 위한 길을 걷기 위해 끊임없이 노력할 것이며, 모든 이해 관계자와 함께 이 목표를 달성하기 위해 협력할 것입니다.

대표이사 유병일

인권경영헌장

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Human Rights

우리는 회사와 관련한 이해관계자들의 행복추구와

우리 사회를 긍정적으로 변화시킬 수 있는 '인권경영'을 지향한다.

이를 위해 우리는 모든 경영활동 과정에서 사회적 가치 실현을 위한 인권경영에

노력하고 있으며 회사의 모든 임직원이 지켜야 할 행동과 인권 관련 원칙으로서

다음과 같이 '인권경영헌장'을 선포하고 본 헌장을 성실히 준수하고 실천할 것을 다짐한다.

  • 우리는 경영을 함에 있어 모든 인간의 존엄과 가치를 존중하며, 인권경영을 최우선으로 한다.
  • 우리는 고용에 있어 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 성정체성, 정치적 성향과 출신지역에 따른 일체 차별을 금지하고 다양성을 존중한다.
  • 우리는 아동노동, 강제노동을 금지하며 보건, 안전, 근무시간 등과 관련하여 국제노동기구(ILO)가 권고하고 국가가 비준한 모든 노동원칙을 준수한다.
  • 우리는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않는다.
  • 우리는 직장내 괴롭힘, 성희롱 등의 인권침해를 사전에 예방하며, 피해구제를 위하여 적극적으로 노력한다.
  • 우리는 임직원의 안전 및 보건을 최우선으로 고려한 근무환경 조성을 위하여 적극적으로 노력한다.
  • 우리는 경영과 사업추진 과정에서 취득하는 개인정보를 보호한다.
  • 우리는 국내외 환경법규를 준수하고, 탄소중립, 환경보전, 생물다양성, 자원순환 등을 달성하기 위해 적극적으로 노력한다.

이상과 같이 인권경영의 정착과 확산을 위해 최선을 다할 것이다.

대표이사 유병일

인권경영 이행 지침

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Human Rights
제1장 총칙

제1조 (목적)

이 지침은 KBM 임직원과 이해관계자의 인권보호 및 증진에 관한 정책의 수립 및 시행에 대하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2장 인권경영 이행사항

제6조

(고용상의 차별금지)

KBM은 고용에 있어 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 성정체성, 정치적 성향과 출신지역에 따른 일체 차별을 금지하고 다양성을 존중한다.

제7조

(강제노동 및 아동노동 금지)

KBM은 아동노동, 강제노동을 금지하며 보건, 안전, 근무시간 등과 관련하여 국제노동기구(ILO)가 권고하고 국가가 비준한 모든 노동원칙을 준수한다.

제8조

(직장내 갑질 방지)

KBM은 직장내 괴롭힘, 성희롱 등의 인권침해를 사전에 예방하며, 피해구제를 위하여 적극적으로 노력한다.

제3장 인권경영 체계

제13조

(인권경영 담당부서)

KBM 대표이사는 인권증진을 위한 정책 개발과 집행, 교육 등을 체계적으로 시행하기 위해 인권경영 담당부서를 둔다.

제14조

(인권교육)

담당부서는 전 임직원을 대상으로 연 1회 이상의 인권 관련 교육을 실시한다.

제4장 인권영향평가 실시

제16조 (인권영향평가 실시)

  1. 연 1회 이상 인권영향평가를 실시한다.
  2. 인권경영 담당부서는 인권영향평가를 주관하며, 관련 자료를 각 부서에 요구할 수 있다.
  3. 인권영향평가를 외부 전문기관에 위탁하여 시행할 수 있다.
제5장 인권침해 구제

제17조 (인권침해 구제절차)

  1. 인권을 침해당했거나 타인이 침해당한 사실을 알게 된 경우 누구든지 담당부서에 신고할 수 있다.
  2. 담당부서는 신고자가 원하는 경우 대표이사에게 신고 내용을 보고하고 구제절차 등을 논의하도록 조치하여야 한다.

이상과 같이 인권경영의 정착과 확산을 위해 최선을 다할 것이다.

대표이사 유병일

익명신고 처리지침

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Anonymous
제1조 (목적)

이 지침은 KBM의 부패행위 근절 및 청렴한 조직문화 조성을 위하여 신고자의 인적사항을 밝히지 아니한 신고, 제보사항에 대한 처리절차를 규정함으로써 익명신고를 효율적으로 운영하고 건전한 제보를 활성화하는데 그 목적이 있다.

제3조 (기본원칙)

접수된 익명신고는 접수 및 처리과정에서 신고자의 신분 또는 익명제보 사실이 노출되지 않도록 보안에 각별히 주의하여야 한다.

제4조 (처리절차 및 판단기준)

제1유형 - 신빙성 있는 신고

신고내용에 구체적 사실관계가 적시되어 있고, 다음 중 한 가지 이상의 보강자료가 첨부된 경우는 즉시 사실확인 등 처리에 착수한다.

  • 신고서에 증거자료를 첨부한 경우
  • 목격자(참고인)가 있는 경우
  • 신고자가 사안을 확인하기 위한 구체적 방법을 제시한 경우

제2유형 - 다소 신빙성 있는 신고

제1유형에는 해당하지 않으나 신고내용에 구체적 사실관계가 적시되어 있고, 개연성이 높거나 확인이 필요하다고 판단되는 경우로서 비교적 용이하게 확인이 가능한 경우는 사실확인 등 처리에 착수하되, 익명신고를 통해 신고자에게 추가자료 제출을 요청한다.

제5유형 - 근거 없는 비방, 험담

명백히 근거 없는 비방, 악의의 험담, 욕설 등은 즉시종결 처리한다.

제6조 (신고처리 기한)

접수된 익명신고를 조사하기로 한 경우 접수일로부터 14일(근무일 기준) 이내 조사결과를 통보하는 것을 원칙으로 하며, 필요시 사안에 따라 처리기한을 연장할 수 있다.

윤리강령

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Ethics
제1장 총칙

제1조 (목적)

이 강령은 윤리헌장을 준수하기 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 임직원에게 제공함을 목적으로 한다.

제2장 임직원의 기본윤리

제4조 (임직원의 기본윤리)

  1. 임직원은 KBM인으로서 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 지닌다.
  2. 임직원은 높은 윤리적 가치관을 갖고 개인의 품위와 회사의 명예를 유지 및 발전시킬 수 있도록 노력한다.
  3. 임직원은 직무를 수행할 때 모든 법령과 규정을 준수하고, 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.

제7조 (공정한 직무 수행)

  1. 임직원은 직무를 수행할 때 관련된 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행해야 한다.
  2. 임직원은 자신이나 다른 사람의 공정한 직무수행에 해가 갈 수 있는 부당한 지시, 알선·청탁, 특혜부여 등 비윤리적·불법적 행위를 해서는 안 된다.

제9조 (부당이득 수수 금지)

임직원은 직위와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품, 향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 안 된다.

제3장 고객에 대한 윤리

제13조 (고객존중)

임직원은 고객이 우리의 존립 이유이자 목표라는 인식 하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

제4장 거래업체에 대한 윤리

제18조 (공정한 거래)

  1. 직원은 회사가 시행하는 공사·용역·물품구매 등의 입찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인이나 단체에게 평등한 기회를 부여한다.
  2. 직원은 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되, 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.